有人说商场如战场，其实职场也是战场。大家多认为事业单位和国企的职场关系复杂，其实在大型外企和私企的职场关系也是很复杂的。职场，要不要站队？怎么站队？也是一门高深莫测的技能。

在探讨职场“站队”问题前，先来讲几个有趣的故事：

一、

二哥要出国旅游，让三哥帮忙看家，临走前特别交代：家里的藏獒随便逗，别惹鹦鹉。

之后，三哥怎么逗藏獒，藏獒都不咬人。

三哥心想：藏獒都这样，这鹦鹉也就一破鸟，能把我怎样？

遂逗鹦鹉玩。结果，鹦鹉开口说话：咬他！

藏獒扑上……

三哥卒，享年27……

评：当今社会，最牛逼的不是厉害的人，而是能调动“资源”的人。因为你永远不知道他们后面站着谁！

二、

二哥旅游回来，带回一个八哥。到家一看此情景，悲痛欲绝，遂问鹦鹉怎么回事？鹦鹉说出事情的原因，二哥恼羞成怒，对藏獒说：干了它！

鹦鹉卒，年一岁半…

评：当今最牛逼的不是最厉害的人，也不是嘴巴犀利的人，而是弄清楚谁是你真正的主人！

三、

鹦鹉死后，八哥取代了它的位置。藏獒不明白其中原因，问八哥：每次都是我咬死他们，为什么主人从不把我干掉呢？

八哥说了两个字：忠诚。

评：这个平台最厉害的人，恰恰是最忠诚于主人的那个人！

四、

又过了很多年，二哥出远门，叫爸爸过来替他看家，临走照样安排：藏獒随便逗，千万别惹八哥。

爸爸好奇，遂逗八哥。但怎么逗八哥就只说一句：老爷好！老爷好！

藏獒不解又问八哥：为什么这次你不让咬他？

八哥指着藏獒：你不知道鹦鹉是怎么死的吗？…

评:千万不能站错队啊！站错队是要丢命的！

01小故事引发一个困扰职场人很久的难题：为什么职场中一定会存在“站队”现象

职场中人绝大多数都会遭遇“职场站队”现象，然而很多职场中人就是不明白，怎么就不能好好的工作？大家齐心协力把工作做好，企业盈利，每个人自然少不了好处，但现实是偏偏要勾心斗角、拉帮结派，真是闲得没事干吗，很多人对此困扰了一辈子、纠结了一辈子。

其实，“职场站队”是有其存在的“合理性”的：

1、管理者之间工作理念的差异形成的

这是自然分化，每个人对工作的想法都是不一样的，对各种资源的需求也是有差异的。就像走路，有的人喜欢先迈左腿，有的人喜欢先迈右腿，这是一种很自然的选择，也是个人价值观的一种体现。当在企业里面工作职位越高的时候，这种价值观的外在表现就越发明显。高管的这种理念是很难改变的，这是长期以来不断的实践中总结出来的，也是他自信的源泉，一旦改变，那这个人反而失去了应有的价值。

一个企业里面往往有这样的好几个高管，或者更多，这些人也自然而然就有各种工作理念上的冲突，也因此会形成工作派系，这是一种必然。当这种派系形成以后，各个领头人势必就会需要有人辅助他完成相应的工作，这才到了拉帮结派的阶段。拉帮结派的初衷，其实没有那么龌龊。

2、当因为工作理念的差异形成派系之后，就到了权力之争。

要知道，在企业里面，一位派系代表要完成自己的抱负，如果老板给的资源少了，那做起事来可能就事倍功半，如果老板给的资源多了，往往就会事半功倍，而资源的多少的表现自然就是权力的大小，这就是权力之争。

老板对于权力的分配是一方面，中低层管理的跟随，也会影响到权力的多寡，当有了更多的中低层管理人员跟随之后，这些中低层管理人员所代表的权力就会附加到领头人身上，或者说是这个小团队上面。

3、当有了派系之争和权力之争后，才会有利益之争。

每个人在公司里面为老板工作，他所代表的工作理念取得成功之后，相应的利益分配会更多的倾斜于他，这再正常不过，因为这是你工作的业绩，最后的利益分配就是直观的证明自己的理念才是正确的，自己才是这个企业所需要的。其实，高管对于企业来说，企业需要了，就会留下来，不需要了，就会被辞退，纵观职场站队，就是派系领头人在始终向公司证明自己才是公司需要的。

4、一旦有站队现象，那么自己就一定要站队。

如果你想凭靠自己的聪明才智，左右逢源，在夹缝中自在生存，那就错了，墙头草的做法反而是最不明智的，这样的做法会让自己很快被排挤，站队过程非黑即白，没有灰色地带，因为这样的想法会让你成为每个派系都提防的对象。

在职场里面，没有相信与不相信之说，你也不用挖空心思向别人证明，自己只是踏实工作而已，和派系之争没有关系，那你就大错特错了。事实是：你和我站在一起了，你就是我的人；反之就是提防的对象，如果有什么不好的事情降临，那你肯定会被推出来当做背锅侠，因为你不是自己人。

上面过程环环相扣，每一步是下一步的因，每一步也是上一步的果。

知道了“站队”结果是不可逆转的，就要相信这是一个企业中再正常不过的现象，起码的心态就是要做到泰然处之，不能自乱阵脚，慌不择路。

这时候我们更应该考虑的是：我站在哪个队列，我应该如何选队？带着这个疑问，请继续

02如何应对“职场站队”，如何才能在职场风暴中立于不败之地

1、态势不明朗之时不要轻易站队

职场中拉帮结派就是为了自己这一方的利益最大化，从而在斗争中获取最大的支持，于是人数多少就是实力的保证，所以职场中派系的斗争说白了就是人和人之间的斗争。

在斗争的初期，这种局面很不明朗，你根本看出来哪一方更能获取最后的胜利，在这种时候你千万要谨慎的站队，不要因为一时的冲动而让自己遭受到打压，更多的时候你需要静观事态的发展，看看哪一方更具有优势。许多人草草的站队，到了后面，突然发现两者其实根本没所谓的矛盾，只是下面的捕风捉影，那时候，就尴尬了。

2、有时候不是你可以选择站在哪一边，而是你能站到哪一边。

有些人进入公司，先天上就有直属领导的印记，怎么站队都没用，那是热脸贴冷屁股，两头得罪；有些人已经得罪一方领导了，那已经没有自己选择的机会了。所以首先要衡量自己，你能站到哪一边，而非怎么选！

3、擦亮眼睛，选对人，自我保护，保障利益

站队不是最重要的，最重要的是挑对人，千万小心过河拆桥那种，更重要的是要挑有实力的，尤其是潜力股，更是需要你有不一样的眼光才可以发现。其实这个问题应该追根溯源，既然派系之争是因为工作里面的差异化引起的，那么你在站队的时候，就应该选择和自己的工作理念相吻合的队列。

在各方事态已经明朗的情况之下，而职场老板也无法控制或者只能默许这种拉帮结派之时，你应该看清楚几方派系哪一方势力最大，哪一方的资源最多，哪一方更能满足你的利益，那这个时候你就需要保持高度的密切接触，通过密切的相互往来拉近和派系的关系，这为你以后获取利益可以起到良好的保证。人性不同，有些人是对人不对事，有些人是对事不对人。有对立面，有争执，不代表有矛盾，深入了解，再决定。4、还有一种情况是“被动”站队

领导器重你，委以重任，许以升职加薪，谁又会拒绝呢？被动站队证明你还有些利用价值，要么你是个人才，不可替代，拉拢了你，无疑是给自己增加砝码；还有就是人缘好，容易帮助领导获得更多员工的认可和追随；或者就是前任的投诚过来的部下，可以利用一下，毕竟知道的比较多，俗话说知己知彼百战不殆。当然还有一种就是从不惹事生非，只踏实做好自己本职工作的，也能混口饭吃。

03“站队”以后，我该如何展开工作，如何与“对立派”相处

1、成为公司里有价值的人。

自己要有真材实料，被人当作工具，早晚会失去价值，没用了就成为弃子。当你成为领导的左膀右臂，让他无法离开你。也就意味着你比其他人更有机会留到最后品尝成果。所以，请脚踏实地不断提升自己的业务能力。

2、没必要和对方的人横眉冷对，必要的客气还是要有的

因为毕竟这里还是一个公司，是一个大团队，必要团队合作还是要有的，大家都在为老板打工。

3、一旦站队，要谨慎自己的言行

因为就算是一个队列的人，也是有很多你不知道的想法，他有可能会告你状，或者临阵倒戈，如果你把别人当做朋友，那你以后的发展就有了太多的不确定因素了。

4、站好队就别做墙头草。

站好队伍就要坚定。该表忠心表忠心，别试图明哲保身。职场中最不待见的就是朝秦暮楚的人，这种墙头草行为注定是一种悲剧。即使有人愿意收留，其实更多是看重其手中的信息，当没有利用价值时这类人必定被抛弃！

很不幸，可能职场中人的你看到这篇文章的时候，已经“站错了队”，如何补救？接着往下看

04“站错队后”，如何补救

我站错队了，现在我当时跟随的老板混不下去要离开了。我还能补救吗？感觉如果不进行补救，我也只能被迫辞职了。

不管前面站队过程如何如何，中间过程怎样怎样，一旦站错队，最后的结局大差不差就是上面那样，这种情况身在其中的你是否就是万劫不复了呢，不一定，还有补救措施：

1、审视一下自己的工作职责和能力，能否成为底牌。

快速复盘一下自己的工作，如果你手里有核心的工作资源，比如说有核心的客户资源，掌握公司的核心机密，这是最安全的。

另外，如果你经过复盘，发现自己专业技术强，在公司具有不可替代性，那么也不用太担心。2、表达你要跟随和服从。

你可以自己去找想要投靠的领导直接表达，我现在铁了心要跟着您，我日后会服从而且会好好干的。你也可以托人去帮你传话，表达你这个意思。而找人传话，就需要好好分析，现在各个人的位置和状态，如果你的到来对传话人反而是个威胁，那就是压死骆驼的最后一根稻草。

其实只要不是和现在的领导不共戴天，多数还是会给机会的，自己要把握好。

3、以职业化精神看待领导的变换。

在职场，稍有胸怀的领导都可以理解部下曾经对前任的追随，不会过于计较。建议明确自己的岗位要求，工作要做到位，但千万别越位。如果曾经非常明确地冒犯过对方，就要寻找机会与对方进行沟通，表达自己要将这份工作做好的愿望。

一旦出现选错队的情况，造成自己的被动，也没必要逃避，勇敢地面对现实，如果真有一天，因为站队而丢了工作，也没必要气馁，之所以被辞退，或许是你这个队列暂时不被公司需要而已，因为公司的发展还是要看结果的，正是工作结果的好坏才是决定你去留的关键因素。

05说到最后

一朝天子一朝臣，换帅换兵，任何一位团队管理者都会这么做。职场大家要维护自己的利益，要用自己放心的人，建立自己的小圈子，甚至是小政治中心，是再平常不过的事情，因此职场站队也是不可避免的。

换句话说，只要有职场，就会有争斗。不管是身在事业单位、国企，还是外企，私企，一定会有竞争对手，职位越高，对你职位垂涎三尺，虎视眈眈的人也就更多，稍不留神，就会被人抓住小辫子，丢官丧权。因此，每个领导都要发展一些心腹，一是重要的事情可以有人用，二是在公司要有更多的话语权，三是容易获得更多的信息。

有的人总是愤愤不平，无论到哪个公司上班，总是碰到职场站队的现象，让人讨厌而无可适从，知道了以上这些职场站队的真相后，你还想要逃避这个潜规则吗？

与其逃避，不如正视应对，人在职场，既要守住自己的工作能力，又要会审时度势，才能使自己立于不败之地。

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